Størrelsen på efterløn er meget forskellig
Efterløn giver mulighed for at trække sig helt eller delvist ud af arbejdsmarkdet fra det 60. år. Man skal være født den 1.juli 1939 eller senere for at være omfattet af reglerne.
Er man født før den 1. juli 1939, er man i stedet omfattet af de gamle efterlønsregler, der ikke beskrives her.
Størrelsen af efterlønnen afhænger af, hvornår man går på efterløn. Efterlønnen regnes som arbejdsløshedsdagpenge og er den samme i hele perioden.
Går man på efterløn uden at opfylde 2-års reglen, vil efterlønnen maksimalt være 91% af den højeste dagepengesats.
Går man på efterløn, når 2-års reglen er opfyldt, tidligst ved 62 år, udgør efterlønnen 100 % af den højeste dagpengesats. For at opfylde 2-års reglen skal man have haft et efterlønsbevis i mindst 2 år og mindst have arbejdet 3.120 timer.
Går man fra overgangsydelse til efterløn ved 60. år fortsætter man på samme sats, dvs. 82 % af den højeste dagpengesats, svarende til 142.220 kr. om året for fuldtidsforsikrede og 94.000 kr. for deltidsforsikrede.
Hvilke betingelser er der for efterløn
Betingelserne for at gå på efterløn er, at man skal have bopæl i Danmark, et andet EØS-land, Grønland, Færøerne eller Schweiz. Man skal have været medlem af en a-kasse og indbetalt efterlønsbidrag i mindst 25 år inden for de sidste 30 år. Og man skal fortsat være medlem af a-kassen i efterlønsperioden, men ikke betale efterlønsbidrag.
