Revisor og online regnskabsprogrammer

september 20, 2008

Opsigelse af funktionærer

Filed under: opsigelse — revisor @ 7:36 pm
Tags: , ,

Der skal være en forudgående varsel

Arbejdsaftalen mellem arbejdsgiver og funktionæren kan ved opsigelse kun bringes til ophør efter forudgående varsel i overensstemmelse med nedenstående regler. Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal være saglig, som hovedregel indledt med en skriftlig advarsel, eller rimelig og ske skriftlig med mindst:

– 1 måneds varsel – inden udløbet af 5 månender
– 3 måneders varsel – inden udløbet af 2 år og 9 måneder
– 4 måenders varsel – inden udløbet af 5 år og 8 måneder
– 5 måneders varsel – inden udløbet af 8 år og 7 måneder
– 6 måneders varsel – efter 8 år og 7 måneders ansættelse

Opsigelse fortsat

Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at ansættelsen er sket på prøve, og arbejdsforholdet ikke vedvarer udover 3 måneder, skal en opsigelse fra arbejdsgiverens side ske med mindst 14 dages varsel. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at der er truffet aftale om, at arbejdet er af ren midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer udover 1 måned, er der intet opsigelsesvarsel.

Ved tidsbegrænset ansættelse gælder samme regler. Fornyelse af flere på hinanden følgende tilsbegrænsede ansættelsesforhold kan som hovedregel kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold.

Opsigelse fra funktionærens side skal ske skrfitlig med mindst 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang, med mindre der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter og ikke vedvarer udover 1 måned.

1 kommentar »

  1. Tak for afsnittet om opsigelsesregler. Der kan jo aftales et forhøjet opsigelsesvarsel mellem arbejdsgiver og arbejdstager

    Er det legalt kun at have det forhøjede opsigelsesvarsel i en periode ( f.eks. statustid) af året og hvor man umiddelbart kan konkludere, at årsagen til forhøjelsen ensidigt beskytter arbejdsgiver i en sårbar perioden

    Kommentar af Jørn Clausen — januar 22, 2009 @ 1:37 pm | Svar


RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s

Blog på WordPress.com.

%d bloggers like this: